gpk捕鱼平台:他认为自己的工作经验最有优势

春节过后，招聘和就业市场激增。记者走访了线下和线上的各种招聘活动，发现很多公司要求“年龄限制在35岁以下”，有的甚至提出“90人”。进一步调查发现，许多用人单位仍然热衷于收获“青年红利”，依靠中青年人力资源参与同质化、低水平的市场竞争。这种情况导致“35岁以上”和“40岁、50岁”人群成为“就业难”，面临失业、家庭收入下降等困难。

受访专家认为，我国的“人口红利”正在逐渐消退，“35岁失业”叠加在“中年危机”之上，容易加剧职场“打人”的担忧和焦虑，不仅构成就业中的“年龄歧视”，还会影响人力资源。浪费和浪费资源。建议采取多种措施引导“人尽其才”和“人尽其才”，保护就业的“最大生计”。

“35岁+”，找工作、换工作、稳定工作的“红灯”亮“裸辞”的37岁IT员工王海文，春节后信心十足地走上了“再就业”之路:“原来单位的工作环境不适合我，想换工作十几年了。凭你的工作经验找份工作并不难吗?”

出乎王海文(音译)意料的是，他浏览了这么多招聘网站，进行了多次面试。他认为自己的工作经验最有优势，但由于年龄被“超过”，他成了就业路上的“拦路虎”。

“很多单位都直接说‘限35岁’，一开始面试还不错，如果我问年龄，我会‘立马拒绝’。’”王海文有点不解。他拥有超过10年的技术经验，生物学年龄为35岁。在他面前，这一切都毫无价值。