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gpk捕鱼平台:他认为自己的工作经验最有优势

时间:2021/2/23 14:31:28   作者:   来源:   阅读:52   评论:0
内容摘要:春节过后,招聘和就业市场激增。记者走访了线下和线上的各种招聘活动,发现很多公司要求“年龄限制在35岁以下”,有的甚至提出“90人”。进一步调查发现,许多用人单位仍然热衷于收获“青年红利”,依靠中青年人力资源参与同质化、低水平的市场竞争。这种情况导致“35岁以上”和“40岁、50岁”人群成为“就业难”,面临失业、家庭收入...

春节过后,招聘和就业市场激增。记者走访了线下和线上的各种招聘活动,发现很多公司要求“年龄限制在35岁以下”,有的甚至提出“90人”。进一步调查发现,许多用人单位仍然热衷于收获“青年红利”,依靠中青年人力资源参与同质化、低水平的市场竞争。这种情况导致“35岁以上”和“40岁、50岁”人群成为“就业难”,面临失业、家庭收入下降等困难。

受访专家认为,我国的“人口红利”正在逐渐消退,“35岁失业”叠加在“中年危机”之上,容易加剧职场“打人”的担忧和焦虑,不仅构成就业中的“年龄歧视”,还会影响人力资源。浪费和浪费资源。建议采取多种措施引导“人尽其才”和“人尽其才”,保护就业的“最大生计”。

“35岁+”,找工作、换工作、稳定工作的“红灯”亮“裸辞”的37岁IT员工王海文,春节后信心十足地走上了“再就业”之路:“原来单位的工作环境不适合我,想换工作十几年了。凭你的工作经验找份工作并不难吗?”

出乎王海文(音译)意料的是,他浏览了这么多招聘网站,进行了多次面试。他认为自己的工作经验最有优势,但由于年龄被“超过”,他成了就业路上的“拦路虎”。

“很多单位都直接说‘限35岁’,一开始面试还不错,如果我问年龄,我会‘立马拒绝’。’”王海文有点不解。他拥有超过10年的技术经验,生物学年龄为35岁。在他面前,这一切都毫无价值。



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