GPK劈鱼来了:患有职业性中暑的劳动者可以享受工伤保险待遇

最近，在很多地方都发生了工人在工作中中暑的事件。根据有关规定，劳动者中暑后被认定为职业中暑的，可以进行职业病诊断，申报工伤，并享受工伤保险待遇。但在现实中，劳动者维权之路充满了困难。

最近，全国多地出现高温天气，部分地区最高气温甚至超过40摄氏度。一些工人因高温工作而中暑甚至不幸死亡的消息在媒体上出现。

中暑属于重度中暑。根据有关规定，劳动者中暑后被认定为职业性中暑的，可以进行职业病诊断，申报工伤，并享受工伤保险待遇。

然而，记者在采访中发现，中暑患者识别工伤“有点困难”GPK劈鱼来了，真正能享受到工伤保险待遇的人很少。

职业性中暑很少被诊断为职业病

根据2012年起实施的《中暑防治降温措施管理办法》第十九条规定，劳动者因高温作业或在高温天气作业并确诊为职业病的，享受工伤保险待遇。在《职业病分类目录》所列的身体类职业病中，第一项是中暑。同时，根据《工伤保险条例》第十四条第四款规定，患有职业病的，应当认定为工伤。

这也意味着，患有职业性中暑的劳动者可以享受工伤保险待遇。但记者在采访中了解到，一线劳动者发生职业性中暑甚至中暑的情况并不少见，但实际申请职业病诊断和工伤的却很少。

例如，浙江省绍兴市疾病预防控制中心发布的最新数据显示，近两年，绍兴市仅11人因中暑申请职业病诊断，仅2021年，绍兴市共报告中暑病例556例。2019年，湖北省武汉市共报告572例中暑病例，但只有1名工人申请职业病诊断。